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랩플러스

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인사제도

영인랩플러스는 21세기 과학기술을 이끌어 나갈 창의적이며 진취적인 우수한 인재를 채용하여 개인적인 전문 능력 개발과 성과 발휘를 지원합니다.
개인의 성과와 발전능력에 따라 보상을 통하여 회사와 함께 성장해 나갈 수 있는 업무환경을 제공합니다.

승격제도

인력은 기본적으로 직위/직책 체계에 의하여 분류됩니다.
승격 심사는 매년 1월 1일과 7월 1일에 진행하며, 개인별 평가 결과와 개인별 직무 능력에 따라 심사합니다.

직급체계

  1. 팀원
  2. 팀장
  3. 부서장
  4. 본부장
  5. 대표이사

급여 및 보상제도

영인과학
기본 연봉 체계
  • 전 직원 연봉제 시행
  • 직위 수당, 직책 수당
  • 퇴직연금제 시행
성과 반영
  • 매년 업무성과에 따른 성과금 지급
  • 직무간 상대적 가치를 반영한 직무등급체계에 따라 이에 상응하는 높은 보상기회를 제공
기타 사항
  • 차량 유지비 지원(영업)
  • 주 5일 근무제(9:00~18:00)
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